Minden szervezet, így a Future FM számára kiemelten fontos, hogy a munkatársai megfelelő szakmai tudással, de emellett megfelelő készségekkel és kompetenciákkal rendelkezzenek.

A vezetőség és a központi állomány létszámát tekintve kis szervezet vagyunk, a humán terület személyi és pénzügyi kapacitása eléggé korlátázott. Belső erőforrás is elég szűkösen áll rendelkezésre a képzések megtartására, ugyanakkor azt láttuk, hogy a külső cégek által nyújtott képzések nem eléggé testreszabottak.

Két éve működünk együtt szorosan egy olyan trénerrel, aki nyitott arra, hogy a szervezetünk aktuális igényeinek megfelelő képzéseket tartson. A képzés tervezése az ún. betekintő napokkal kezdődik. Tanácsadó trénerünk ilyenkor egy-egy kollégánkkal eltölt egy napot, hogy személyesen tapasztalja, milyen kihívásokkal szembesülnek aktuálisan a munkájukban. Ennek alapján készít elő egy képzési tervet, melyet a HR területtel, illetve az egyes területek vezetőivel szoros együttműködésben véglegesítünk. Ez a folyamat biztosítja, hogy a szervezet és a kollégák számára egyaránt megfelelő képzési rendszer jöjjön létre.

Képzéseinket szituációs gyakorlatokra, tapasztalatokra építjük, melyek során munkavállalóink saját tapasztalatuk útján tanulják meg a legfontosabb kompetenciák elsajátítását.

A kollégák nagyon pozitívan viszonyulnak ezekhez a képzésekhez, hiszen olyan ismereteket kapnak, olyan készségeiket fejlesztik, amik hozzásegítik őket a célkitűzések teljesítéséhez.