Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
A Growww program a MOL 2007 óta működő frissdiplomás programja, amely a vállalat utánpótlásának kinevelését biztosítja. A program teljes körű oktatást ad a vállalat működéséről gyárlátogatásokon és felsővezetői prezentációkon keresztül. A program részét képezik kompetenciafejlesztő tréningek, mentori támogatás és projektmunka, amely a vállalati stratégiához kapcsolódóan hoz újító megoldásokat is.
A program fő előnye a MOL Nyrt és lányvállalatai utánpótlásának biztosítása, az új belépő frissdiplomások felgyorsított integrációja és betanulási idejük lerövidítése. Ebben segít a szervezeti egységeken átívelő kapcsolatrendszer, melyet a résztvevők a későbbiekben is tudnak kamatoztatni. Ők a jövő munkatársai, szakértői és vezetői.
A programot az üzleti igény alapján a MOL HR szervezet hozta létre, mely azóta évről évre további fejlesztéseken ment keresztül. Kritikus fontosságú a társterületek hatékony együttműködése (HR, Kommunikáció, üzleti vezetők).
Hossza 1 év, előkészítése 10 hónappal korábban kezdődik (kampány, toborzás, program koncepció).
Kiemelt fókuszt kap a résztvevők 1 év után történő megtartása és a további karrierút biztosítása. A siker és a hosszú távú fenntarthatóság kulcsa a megújulás mellett a munkáltatói márka erősítése és a változó generációs elvárásokhoz való alkalmazkodás (pl. a tanulási folyamat digitalizálásán keresztül).
