Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
2002-ben fogadtuk el a sokszínűségi kartát, amelyben a vállalatunk elkötelezte magát a sokszínűség értékei mellett. Évente akció tervet készítünk és a HR folyamatokon és képzési programokon keresztül támogatjuk a célok elérését. A nők részvételét a vezetésben prioritásként kezeljük.
A változás során mindig szem előtt tartottuk a partnerséget és azt, hogy változást közösen, mindkét nem összefogásával lehet elérni.
Ösztönözzük a vezetőket, hogy éves egyéni célkitűzéseikben vállaljanak konkrét feladatokat a sokszínűség előmozdításáért. A sokszínűség kezelése része a vezetői kompetenciáknak és ennek fejlesztését a vezetői képzési programjainkban is integráltuk. A tréningek során érintettük az előítéletek témáját, fontos, hogy felismerjük azokat saját magunkban, továbbá tanultunk a nemek különbözőségéről is, hogy a két nem jobban megértse egymást és objektív kiválasztási, fejlesztési és előmeneteli döntéseket tudjunk hozni. A sokszínűség különböző területeire (pl. nemek, generációk, kultúrák) fókuszáló online képzéseink minden munkavállalóink számára elérhetőek.
A kiválasztási, előmeneteli döntéseinket kompetencia, teljesítmény, vagyis érdem alapján hozzuk, arra tudatosan törekszünk, hogy a „short listán” mindkét nem képviseltesse magát. Ez sokszor jelent hosszabb folyamatot, de ezek a befektetések elkerülhetetlenek.
A vállalati programjainkban integráljuk a szülési szabadságon és gyesen lévőket, a munkába visszatérőket tájékoztatjuk az álláslehetőségekről és támogatjuk őket a pályázat elkészítésében. A munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében támogatjuk munkatársainkat, megfelelő infrastruktúra biztosításával és otthoni munkavégzést támogató vállalati politikával.
Az értékek szélesebb körű társadalmi megismertetésére más szervezetekkel is együttműködünk: 2007-ben vállalatunk sokszínűségi kartája alapján és aktív támogatásunkkal indult el a HBLF Sokszínűségi Karta, 2016-ban pedig támogattuk a HBLF Európai Sokszínűségi Karta elindulását.
