A Grundfos a világ vezető szivattyúgyártójaként alapítása óta elkötelezett a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása iránt. Ehhez egy egyedülálló gyakorlatot dolgoztunk ki, mely rugalmas hozzáállással igyekszik motiválni a megváltozott munkaképességű alkalmazottakat, és számukra belső fejlődési- és karrierlehetőségeket is kínál. Igyekszünk a humán erőforrás menedzsment minden folyamatában (toborzás, kiválasztás, képzés, karriermenedzsment stb.) ügyelni nem csak az egyenlő bánásmódra, de a rendelkezésre álló lehetőségek és eszközök segítségével kiegyenlíteni a hátrányos helyzetüket, hogy esetükben valóban létező esélyekről lehessen szó a munkaerőpiacon. Társadalmi szerepvállalásunk részeként pedig folyamatosan törekszünk a nyílt munkaerő-piaci rehabilitációs foglalkoztatás népszerűsítésére.

Jelenleg több mint száz munkatársat alkalmazunk, elsősorban gyártósori operátorként. Az elmúlt években szellemi területen is ki-, valamint átalakítottunk egyes munkaköröket (összesen négyet), melyeket ma már megváltozott munkaképességűek töltenek be. Eredményességünk fontos mutatószáma a munkatársi elégedettség és a beadott álláspályázatok száma is. A megváltozott munkaképességű alkalmazottaink körében a dolgozói elégedettség és cég iránti lojalitás magas, mely összefüggésbe hozható a számukra biztosított számos lehetőséggel. Az Aon Hewitt 2013-as Legjobb Munkahely Felmérésén a rehabilitációs csoport munkatársai a vizsgált elkötelezettségi mutatókon a céges átlagnál magasabb értékeket jelöltek meg. Mind a kiépített intézményi kapcsolatok, mind az elégedett munkavállalók hozzásegítik a Grundfost ahhoz, hogy a régió szintjén vonzó munkáltató hírében álljon a megváltozott munkaképességű álláskeresők és munkavállalók körében. Ezt is bizonyítja, hogy 2015-ben a rehabilitációs részlegre beadott közvetlen jelentkezések száma eléri az összes jelentkezés számának a felét.