Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$query is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
42
Deprecated: Creation of dynamic property PLL_Query::$model is deprecated in
/home/u269469530/domains/bcsdh.hu/public_html/action2020/wp-content/plugins/polylang/include/query.php on line
43
A Female Engineers MOL Programme a MOL egyedülálló programja, melynek célja, hogy a – kijelölt egyetemeken tanuló – kitűnő képességű és kimagasló tanulmányi eredményű nappali tagozatos női hallgatóknak nyújtson támogatást. Emellett a MOL felajánlja a részvételt a Nemzetközi Olaj- és Gázkonferencián, illetve a kiválasztottnak lehetősége adódik belülről megfigyelni és részt venni a nemzetközi olajvállalat működésében. Megismeri a folyamatokat, a cég felépítését, és előbb gyakornoki pozíciót, később pedig álláslehetőséget ajánl fel a győztes pályázónak a MOL.
A vállalat elkötelezett a sokszínűség és munkahelyi diverzitás iránt, ennek egyik pillére pedig a női munkaerő olajipari tevékenységének segítése. A vállalatban a női munkavállalók aránya 20% körüli, a program ezt szeretné növelni a jövőben úgy, hogy elősegíti a női hallgatók pályáját olajipari és mérnöki szakokon.
A programot az üzleti igény alapján a MOL HR szervezet hozta létre, kezdettől bevonva az üzleti területek képviselőit és a releváns társszervezeteket. A résztvevők megszólítását célul kitűző kampány 2016-ban indult először, ennek előkészítése és kivitelezése fél évet vett igénybe.
A fő kihívás a megfelelő kommunikációs csatornák megtalálása és a fiatal női hallgatókat megszólító üzenetek megfogalmazása.
A fenntarthatósághoz elengedhetetlen a régió egyetemeivel stratégiai kapcsolat kiépítése és a munkáltatói márka folyamatos erősítése, hogy a diákok számára vonzó munkahelyként legyünk jelen a piacon.
